Responsabilité sociale

Une action entrepreneuriale basée sur des principes éthiques

En tant qu’entreprise familiale gérée par ses propriétaires, la prise en compte des principes éthiques dans notre action entrepreneuriale et dans nos relations mutuelles fait naturellement partie de notre philosophie d’entreprise. En tant que membre de longue date du ZVEI (Zentralverband Elektrotechnik- und Elektronikinddustriee e.V.), il est apparu de lui-même que nous devions le faire en 2010 en signant le ZVEICode of Conduct, qui nous engage officiellement à respecter les principes éthiques.                                                          Index de l'égalité hommes-femmes : 84/100

Charte de la diversité

"La diversité comme une opportunité" est le principe de la Charte de la diversité, une initiative pour promouvoir la diversité. Cela signifie que tous les employés sont appréciés, quels que soient leur sexe, leur nationalité, leur origine ethnique, leur religion ou leur vision du monde, leur handicap, leur âge, leur orientation et leur identité sexuelles.

Pour nous, ces éléments font indubitablement partie de la coopération appréciative et sont vécus dans nos rapports quotidiens les uns avec les autres. En signant la Charte de la diversité, nous nous sommes également engagés publiquement à promouvoir un climat d'acceptation et de confiance mutuelle dans notre entreprise.

Charte de la diversité

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Des personnes d'âges et de milieux différents travaillent chez JUMO dans le monde entier.

Code of Conduct – Code de conduite applicable à l'échelle mondiale

Le Code of Conduct est un code de conduite applicable à l'échelle mondiale qui repose sur des accords applicables au niveau international, tels que la Déclaration universelle des droits de l'homme des Nations unies. Il se fonde également sur les normes fondamentales du travail de l'Organisation internationale du travail (OIT) et sur les principes de la déclaration de Rio sur l'environnement et le développement.

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